沃爾瑪驗廠主要是對廠家的社會責(zé)任、產(chǎn)品品質(zhì)、反恐等方面進行驗廠。每一年驗廠都會出臺新的驗廠標準。2017年沃爾瑪驗廠的新標準是什么呢？通達利驗廠來告訴大家！

1、不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國家的最低工齡大于15歲的，以當(dāng)?shù)胤蔀闇剩?/span>

2、保護青年工人，工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境；

3、無缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動關(guān)系不會產(chǎn)生不安全感。

4、無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強迫；

5、保護環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對環(huán)境的污染；

6、道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過審核。

7、供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標準，如果其供應(yīng)商不能遵從該標準，將予以取消合作關(guān)系；

8、工人參與和保護，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；

9、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；

10、不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；

11、公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標準或行業(yè)標準，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；

12、體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫；

13、職業(yè)健康和安全，工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個健康安全的工作環(huán)境，對有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等；

一般大客戶在下訂單之前都要求驗廠，只有在確認工廠沒有大的，嚴重的問題存在后，工廠才會被納入合格供應(yīng)商的名單。