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2017年沃爾瑪驗廠新標準

文章來源:深圳通達利企業(yè)顧問公司人氣:3312發(fā)表時間:2017-08-24

沃爾瑪驗廠主要是對廠家的社會責(zé)任、產(chǎn)品品質(zhì)、反恐等方面進行驗廠。每一年驗廠都會出臺新的驗廠標準。2017年沃爾瑪驗廠的新標準是什么呢?通達利驗廠來告訴大家!

 

1、不雇傭童工,工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工(部分國家的最低工齡大于15歲的,以當(dāng)?shù)胤蔀闇剩?/span>

 

2、保護青年工人,工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護未成年工人,確保年輕人不上夜班,并避免有損其健康安全的工作環(huán)境;

 

3、無缺乏保障就業(yè),工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動關(guān)系不會產(chǎn)生不安全感。

 沃爾瑪驗廠

4、無強迫勞動,工廠不得強迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿,工廠不得強迫;

 

5、保護環(huán)境,工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境,應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對環(huán)境的污染;

 

6、道德的商業(yè)行為,工廠不得謊報資料,不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過審核。

 

7、供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng),應(yīng)商必須遵從標準,如果其供應(yīng)商不能遵從該標準,將予以取消合作關(guān)系;

 

8、工人參與和保護,倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標準實施中來,來推動準則在工廠的運行;

 

9、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利,倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利,尊重員工的集體談判權(quán)利,不因員工加入公會而遭遇不公平待遇;

 

10、不歧視,工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學(xué)歷有關(guān),不得把其他因素作為依據(jù),這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等;

 

11、公平報酬,工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標準或行業(yè)標準,以及法律規(guī)定的福利(包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等);

 

12、體面的勞動時間,工人的每周工作時間不得超過60小時,每工作6天至少休息1天,所有的加班都必須處于員工自愿,工廠不得強迫;

 

13、職業(yè)健康和安全,工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個健康安全的工作環(huán)境,對有危害因素的崗位,工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害,如給工人配發(fā)勞保用品等;

 

一般大客戶在下訂單之前都要求驗廠,只有在確認工廠沒有大的,嚴重的問題存在后,工廠才會被納入合格供應(yīng)商的名單。