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Adidas驗廠審核重點檢測的項目有哪些?

文章來源:深圳通達(dá)利企業(yè)顧問公司人氣:3027發(fā)表時間:2017-09-01

adidas驗廠主要是對工廠的檢測,檢測工廠是否符合驗廠的要求。驗廠主要是對出口國外的企業(yè)進(jìn)行檢測,工廠通過驗廠后國外的企業(yè)才會和工廠合作。下面通達(dá)利為大家分享一下adidas對驗廠的重點檢測項目有哪些!

 

 

公司的合法性

 

客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

 

工作時間

 

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

 

 adidas驗廠


 

童工和未成年工

 

客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

 

健康與安全

 

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

 

懲戒性措施

 

客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

 

 

勞動報酬

平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜榭醋罱?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

 

反恐

 

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

 

歧視

 

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

 

對于上述內(nèi)容對Adidas驗廠審核重點的介紹,大家對此應(yīng)該有了一定的了解,如果您還有什么疑問或者想要了解更多有關(guān)驗廠方面的資料的話,您可以通過在線咨詢或者直接致電通達(dá)利驗廠。