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ICTI驗(yàn)廠(chǎng)關(guān)于組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利管理程序

文章來(lái)源:深圳通達(dá)利企業(yè)顧問(wèn)公司人氣:2376發(fā)表時(shí)間:2016-07-19

  一、目的
  加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任,尊重員工的自由,保障員工的合法權(quán)益,達(dá)到員工集體談判的目的。

  二、范圍
  公司全體員工。

  三、程序
  3.1員工可以自由組織或參加工會(huì)并擁有集體談判的權(quán)力,或以書(shū)面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書(shū)、建議書(shū)、意見(jiàn)書(shū)等方法來(lái)達(dá)到集體談判之目的。
  3.2公司管理層代表及行政協(xié)助各部門(mén)民主選舉員工代表,員工代表選舉方式參照《員工代表選舉辦法》。管理者代表與員工代表需要定期(最少每3個(gè)月一 次)召開(kāi)會(huì)議,時(shí)刻掌握員工的意見(jiàn)/建議。
  3.3員工代表或員工所投送的報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見(jiàn)在15天內(nèi)(最多不超過(guò)30天)對(duì)所有的報(bào)告、投訴書(shū)、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式當(dāng)面作出回答或公布于眾。
  3.4尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工,絕不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)及歧視的政策。
  3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。
  3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場(chǎng)地和時(shí)間上的方便。

  四、參考文件
  4.1公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊(cè)》
  4.2《員工代表選舉辦法》
  4.3《員工代表選舉結(jié)果》

  五、記錄
  5.1《員工代表選票》
  5.2《員工代表選舉匯總表》