您好,通達(dá)利官方網(wǎng)站歡迎您!

公司地圖|官方微博|官方微信|聯(lián)系通達(dá)利

深圳通達(dá)利企業(yè)顧問公司

迪士尼驗(yàn)廠

通達(dá)利企業(yè)顧問

專注驗(yàn)廠服務(wù)16年,業(yè)內(nèi)優(yōu)秀品牌

  • 輕松通過

    輕松通過

  • 實(shí)力公關(guān)

    實(shí)力公關(guān)

  • 您的信賴之選

    您的信賴之選

  • 13802559095 李浩

    18664351804梁小姐

驗(yàn)廠最新動態(tài)

聯(lián)系我們

sedex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

文章來源:深圳通達(dá)利企業(yè)顧問公司人氣:1787發(fā)表時(shí)間:2019-06-05

1. 制止強(qiáng)迫勞動 

  1.1 制止強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 

  1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先告訴之后,雇員能夠自在地離開其雇主。 


 
2.結(jié)社自在和工人進(jìn)行勞資商洽的權(quán)利 

  2.1 一切雇員毫無例外地具有參加或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進(jìn)行團(tuán)體勞資商洽的權(quán)利。 

  2.2 雇主關(guān)于工會的行為和他們的組織活動,要采納敞開的情緒。 

  2.3 不能輕視職工代表,這些代表能夠運(yùn)用其作業(yè)場所執(zhí)行其職工代表的職能。 

  2.4 在自在結(jié)社和勞資商洽的權(quán)利受法令限制的當(dāng)?shù)兀褪滓購亩皇欠赖K建立獨(dú) 立自在的結(jié)社和勞資商洽的相似方式。 


 
3. 健康安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境 

  3.1 要供給安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境,并要考慮到該職業(yè)的普遍知識和任何特別風(fēng)險(xiǎn)性。 要采納恰當(dāng)?shù)霓k法,避免由于作業(yè)引起的、與作業(yè)有關(guān)的或在作業(yè)中發(fā)作的各種 事故及危害健康事件的發(fā)作。盡可能而又實(shí)踐地減少作業(yè)環(huán)境中固有的各種風(fēng)險(xiǎn) 因素。 

  3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定時(shí)的和有記錄的健康和安全訓(xùn)練,這種訓(xùn)練關(guān)于新的和轉(zhuǎn)換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 

  3.3 要為雇員供給清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要供給存放食物的衛(wèi)生設(shè)備。 

  3.4 所供給的住宿條件,要確保清潔、安全并且滿意雇員的基本需求。 

  3.5 選用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全擔(dān)任。 



4. 制止運(yùn)用兒童作工 

  4.1 不能再新接收兒童作工 

  4.2 一切公司要制定或參與并贊助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的方針和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的界說在附錄中給出。 

  4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在風(fēng)險(xiǎn)的條件下作業(yè)。 

  4.4 這些方針和程序有必要與相關(guān)的 ILO 規(guī)范條款共同。 


 
5. 保持生活的薪酬 

  5.1 每個(gè)規(guī)范薪酬周所付的薪酬和福利,至少要到達(dá)國家的法定規(guī)范或職業(yè)規(guī)定的規(guī)范, 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下,所付薪酬總應(yīng)足夠滿意基本需求并供給一些可供自在 分配的收入。 

  5.2 在一切雇員開端作業(yè)之前,要為他們供給書面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 傭條件的有關(guān)信息,并且在每次付出薪酬時(shí),要為他們供給本次薪酬涵蓋期間之薪酬的詳細(xì)情況。 

  5.3 不經(jīng)雇員贊同,不允許扣除薪酬作為一種紀(jì)律束縛辦法,也不允許對薪酬進(jìn)行國家 法令規(guī)定之外的任何其他扣除。一切紀(jì)律束縛辦法都有必要記錄在案。 


 
6. 作業(yè)時(shí)間 :契合法令規(guī)定 

  6.1 作業(yè)時(shí)間有必要契合國家法令和職業(yè)規(guī)定的規(guī)范,以對雇員供給較強(qiáng)維護(hù)者為準(zhǔn)。 

  6.2 在任何情況下,不能要求雇員常常性地每周作業(yè)超過 48 小時(shí),并確保平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間有必要是自愿的,且每周不能超過12小時(shí)。不能要求常常加班,且有必要依照獎(jiǎng)勵(lì)薪酬級別給予補(bǔ)償。 


 
7. 制止輕視 
 
   7.1 在雇傭、補(bǔ)償、訓(xùn)練、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、崇奉、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行輕視。 


 
8. 正規(guī)的雇傭聯(lián)系 

  8.1 在盡可能的程度上,所進(jìn)行的作業(yè)有必要以按國家法令和常規(guī)所建立的、被正式 供認(rèn)的雇傭聯(lián)系為基礎(chǔ)。 

  8.2 對受勞工或社會保障法令和法規(guī)維護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭聯(lián)系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過 運(yùn)用勞動合同、分包合同或許在家作業(yè)的組織,或許通過不想真實(shí)傳授技 術(shù)或供給正規(guī)雇傭聯(lián)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消,任何相似優(yōu)惠待遇也不能通過過度運(yùn)用 固定時(shí)限的雇傭合同來取消。 


9. 制止優(yōu)待或體罰或辱罵職工 
 

   9.1 制止運(yùn)用人身優(yōu)待或體罰、或以人身優(yōu)待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他方式的恫嚇。