BSCI驗(yàn)廠
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工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì) 件制工資下,工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資,工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi),另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料 而放假的情況,工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制,其實(shí)主要根源是援引我國(guó)《勞動(dòng)法》,如第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,第四十 一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制,如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制,但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益,加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
未給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。今年7月前審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣?的社保符合性證明,豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。但是隨著今年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái),再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此現(xiàn)在審核員 基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫7闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高,工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
人權(quán)審核,主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康(EHS驗(yàn)廠) 安全等方面,是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求,以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠 在人權(quán)或者說社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí),或是開始有意識(shí)改善,工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核,工廠應(yīng)提高對(duì)客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí),國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí),并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況,改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇,做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足,在 人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。
危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范。一般工廠均有化學(xué)品,通常最常見的就是機(jī)油,潤(rùn)滑油之類 的。但是一般工廠對(duì)于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無管控,在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意擺放,未張貼MSDS、警告標(biāo)語(yǔ),無二次容器,化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)無防爆燈、防爆開關(guān)等。另外危廢 物直接當(dāng)一般垃圾處理,未交由專業(yè)的處理公司收集處理。
以上列了幾個(gè)最常見的不符合點(diǎn),還有其他細(xì)節(jié)方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權(quán)狀況,不僅僅是客戶的要求,也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)于企業(yè) 的要求。工廠應(yīng)通過各種方式提高人權(quán)狀況,如咨詢專業(yè)的管理咨詢公司,學(xué)習(xí)客戶的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制,其實(shí)主要根源是援引我國(guó)《勞動(dòng)法》,如第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,第四十 一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制,如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制,但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益,加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
未給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。今年7月前審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣?的社保符合性證明,豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。但是隨著今年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái),再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此現(xiàn)在審核員 基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫7闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高,工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
人權(quán)審核,主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康(EHS驗(yàn)廠) 安全等方面,是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求,以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠 在人權(quán)或者說社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí),或是開始有意識(shí)改善,工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核,工廠應(yīng)提高對(duì)客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí),國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí),并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況,改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇,做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足,在 人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。
危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范。一般工廠均有化學(xué)品,通常最常見的就是機(jī)油,潤(rùn)滑油之類 的。但是一般工廠對(duì)于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無管控,在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意擺放,未張貼MSDS、警告標(biāo)語(yǔ),無二次容器,化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)無防爆燈、防爆開關(guān)等。另外危廢 物直接當(dāng)一般垃圾處理,未交由專業(yè)的處理公司收集處理。
以上列了幾個(gè)最常見的不符合點(diǎn),還有其他細(xì)節(jié)方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權(quán)狀況,不僅僅是客戶的要求,也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)于企業(yè) 的要求。工廠應(yīng)通過各種方式提高人權(quán)狀況,如咨詢專業(yè)的管理咨詢公司,學(xué)習(xí)客戶的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
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