GSV認(rèn)證---離職雇員如何安排：

　　1.  目的
　　本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū)，嚴(yán)格遵守 C－TPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。

　　2.  適用范圍
　　本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工，自離，解雇）。

　　3.  工作職責(zé)
　　由人事部責(zé)策劃，由采購(gòu)部配合保安部執(zhí)行。

　　4.  工作程序
　　4.1  有員工離職,人事部需記錄于《離職員工登記表》,清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因(方式)、相片，保安部將進(jìn)行嚴(yán)格控制。
　　4.2  有員工辭工或被解雇時(shí)，員工應(yīng)將自己的廠服及其它配備物品交回給人事部，財(cái)務(wù)部才給予結(jié)算工資，然后憑人事部簽發(fā)的《放行條》出廠，出廠時(shí)，行李包裹等須接受檢查。
　　4.3  保安人員嚴(yán)密監(jiān)視有自動(dòng)離廠人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠證，拒絕其進(jìn)入。
　　4.4  一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動(dòng)離廠和辭工的員工亦須在最少三個(gè)月后才可被聘用。
　　4.5  所有解雇、離職人員在離開公司之前要與交接人簽份交接清單，方可結(jié)清工資離開廠區(qū)。