一﹑童工  CL

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人

二﹑未成工  YL

(1)勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條﹕成年工是指年滿十六周歲﹐未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條﹕得安排未成年工坐事礦山井下﹑毒有害﹑國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第65條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

(4) 勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第65條﹕用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

三﹑非志愿勞工   IL

勞部發(fā)[994]118號(hào)第4條﹕企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由解雇職工。

四﹑協(xié)迫與騷擾  CH

勞部發(fā)[1994]118號(hào)第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。

五﹑不歧視  ID

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第12條﹕勞動(dòng)者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。

六﹑最低工資  MW
(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條﹕國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第54條﹕勞動(dòng)法第48條中的”最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬﹐以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼﹐國(guó)家法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

(3)勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)﹕關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外﹐用人單位通過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

(4)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第56條﹕在勞動(dòng)合同中﹐雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任條務(wù)的情況下﹐用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

(5)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條﹕勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后﹐試用﹑熟練﹑見習(xí)期間﹐勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)﹐提供了正常勞動(dòng)情況下﹐雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

(6)勞部發(fā)[1993《工資支付暫行規(guī)定》第19條﹕實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)﹐必須進(jìn)行合理的折算﹐其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)﹑日﹑周﹑月確定的相應(yīng)的最低工資率。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條﹕因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失﹐用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償濟(jì)損失﹔經(jīng)濟(jì)損失的賠償﹐可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除﹐但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%﹐若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的﹐則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

全國(guó)范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條﹕非因勞動(dòng)者原因造成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個(gè)工資支付周期內(nèi)﹐用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付的周期的﹐若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)﹐則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹔若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)﹐應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的辦理。

七﹑加班工資   OW

1 、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條﹕有下列情形之一的﹐用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬﹕

(1)安排勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間的﹐支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的﹐支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的﹐支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2 、勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條﹕用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后﹐根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的﹐應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資﹕(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外處長(zhǎng)工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資﹔(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作﹐而又不能安排補(bǔ)休的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日是或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資﹔(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者﹐在完成計(jì)件定額任務(wù)后﹐由用人單位安排處長(zhǎng)工作時(shí)間的﹐應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%﹑200%﹑300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)件算工時(shí)工作制的﹐其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分﹐應(yīng)視為處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

3、勞部發(fā)[1995]309號(hào)第62條﹕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工﹐工作日正好是周休息日的﹐屬于正常工作﹔工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)﹐要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

八﹑加班時(shí)間   OH

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條﹕國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)﹐平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修正)﹕職工每日工作8小時(shí)﹐每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條﹕在確保勞動(dòng)者身體健康的情況下﹐加班時(shí)間一天不超過3小時(shí)﹐一個(gè)月不超過36小時(shí)。

4、勞部發(fā)[1997]134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》﹕對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難﹐1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)﹐應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬﹐同時(shí)要制定實(shí)施福利方案﹐積極創(chuàng)造條件﹐盡快實(shí)施新工作制度。

九﹑社會(huì)保險(xiǎn)   SB

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條﹕社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源﹐逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)﹐繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十﹑權(quán)利   OC

1﹑法定假日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條﹕勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間﹐用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年度及紀(jì)念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕

(1)元旦﹕放假1天(1月1日)

(2)春節(jié)﹕放假3天(勞歷正月初一﹑初二﹑初三)

(3)勞動(dòng)節(jié)﹕放假3天(5月1日﹑2日﹑3日)

(4)慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日)

(5) 法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。

2﹑休假和產(chǎn)假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條﹕國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的﹐享受帶薪年休假。
《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條﹕休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條﹕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

勞部發(fā)[1992]309號(hào)第58條﹕女職工在其享受法定產(chǎn)假期間﹐依法領(lǐng)取生育津貼﹔沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資。

3﹑延支付工資和預(yù)留押金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條﹕第月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛嫂o不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。勞部發(fā)[1995]309號(hào)第24條﹕雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。勞部發(fā)[1994]118號(hào)第2條﹕企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實(shí)物等作為”入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押工人居民身份證﹑暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條﹕工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付﹔如遇節(jié)假日或休息日﹐則應(yīng)提前在最近的工作日支付﹔工資至少每月支付一次﹐實(shí)行周﹑日﹑小時(shí)工資制的可按周﹑日﹑小時(shí)支付工資。

4﹑勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條﹕勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系﹑明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第9條﹕勞動(dòng)合同簽訂后﹐應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條﹕勞動(dòng)合同可以約定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

勞部發(fā)[1996]354號(hào)第3條﹕按照《勞動(dòng)法》規(guī)定﹐勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的﹐試用期不得超過15日﹔勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的﹐試用期不得超過30日﹔勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的﹐試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條﹕勞動(dòng)者有下列情形之一的﹐用人單位不得依據(jù)第26條﹑第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同﹕

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的﹔

(2)患病或者負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的﹔

(3)女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的﹔

(4)法律﹑行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。